Arbeitsbedingungen

Hunkemöller hat die Verpflichtung, präventive Maßnahmen zu treffen, um Unfällen und Krankheiten durch die Berufsausübung vorzubeugen:

• Hunkemöller minimiert die Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz.
• Es werden sichere und hygienische Arbeitsplätze geschaffen.
• Der Stil des Managements hat das Ziel, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich verantwortlich für ihre Arbeit fühlen. Eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist ebenfalls von großer Bedeutung.
• Werbung und Auswahl von Mitarbeitern findet aufgrund von für die auszuführenden Tätigkeiten benötigten Kenntnissen und Fähigkeiten statt. Herkunft, Geschlecht, Glaube oder Sexualität dürfen bei der Einstellung keine Rolle spielen.
• Hunkemöller ist bestrebt, vor allem lokale Mitarbeiter zu beschäftigen, so dass die Personalstruktur die der lokalen Bevölkerung widerspiegelt.
• Es wird nicht mit zweierlei Maß gemessen.
• Persönliche Anweisungen für Mitarbeiter sollten angemessen sein.
• Über die auszuführenden Tätigkeiten wird regelmäßig Rücksprache gehalten.
• Es werden feste Termine für das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen und Kritik eingeplant.
• Hunkemöller fördert objektive Beurteilungen.
• Die Arbeitsverteilung ist für Arbeitgeber und -nehmer deutlich.