International Labour Organisation

Ein Unternehmen wie Hunkemöller hat eine große Anzahl Lieferanten, die sorgfältig durch das Unternehmen ausgewählt werden müssen. Dabei spielen Zuverlässigkeit, Integrität, Kontinuität und gute und sichere Arbeitsbedingungen eine große Rolle. Seit 2004 verfolgt Hunkemöller einen Verhaltenskodex, der auf den Forderungen der International Labour Organisation beruht.

Verhaltenskodex

Unter den Verhaltenskodex fallen:

• Das Verbot von Kinderarbeit.
• Das Verbot von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Glaube oder Sexualität.
• Das Recht auf Beschäftigungssicherheit.
• Das Recht auf einen Mindestlohn nach den jeweiligen Landesgesetzen.
• Das Recht auf Sicherheit und körperliche Unversehrtheit am Arbeitsplatz.